Дмитрий Чернышов: «Ростелеком – безусловный лидер рынка телекоммуникационных услуг для пользователей всех уровней»

Дмитрий Чернышов: «Ростелеком – безусловный лидер рынка телекоммуникационных услуг для пользователей всех уровней»

Заместитель главы Администрации города Ростова-на-Дону по экономике Дмитрий Чернышов провел выездную встречу с трудовым коллективом Ростовского филиала ПАО «Ростелеком» в Ленинском районе города Ростова-на-Дону.

ПАО «Ростелеком» – одна из крупнейших в России и Европе телекоммуникационных компаний национального масштаба, присутствующая во всех сегментах рынка услуг связи и охватывающая миллионы домохозяйств в России.

Компания занимает лидирующее положение на российском рынке услуг широкополосного доступа в Интернет и платного телевидения: количество абонентов услуг превышает 12,6 млн, а платного телевидения «Ростелекома» - 9,5 млн пользователей.

Ростовский филиал ПАО «Ростелеком» обслуживает территорию Ростовской области общей площадью 100,8 тыс. км2, является базовым оператором информационно-коммуникационных услуг Ростовской области.

Чернышов

Среднесписочная численность сотрудников ростовского филиала – 3178 человек.

Ростовский филиал ПАО «Ростелеком» является базовым оператором информационно-коммуникационных услуг Ростовской области. На площадке мультисервисной сети связи филиал «Ростелеком» предоставляет населению и хозяйствующим субъектам весь спектр современных телекоммуникационных услуг: услуги местной, зоновой, междугородной и международной телефонной связи, высокоскоростной доступ в интернет, построение защищенных сетей передачи данных, интерактивное телевидение с большим выбором телевизионных каналов, услуги call-центра, решения на базе облачных технологий.

Ростовский филиал ПАО «Ростелеком» обслуживает свыше 517 тыс. абонентов местной телефонии, 419 тыс. пользователей широкополосного доступа в Интернет, 113 тыс. пользователей интерактивного телевидения.

В своем выступлении заместитель градоначальника по экономике отметил большой вклад предприятия в развитие телекоммуникационной инфраструктуры города, ответственное отношение руководства предприятия к сохранению кадрового потенциала, повышению квалификации специалистов, недопущению «серых» схем оплаты труда и неформальных трудовых отношений.